« A la recherche des talents perdus : les critères insolites des entreprises chinoises! »

"A photograph of oddity"

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Les critères de sélection étonnants des entreprises chinoises

Bonjour les enfants ! Aujourd’hui, je vais vous parler d’un sujet plutôt surprenant : les critères de sélection des entreprises chinoises. En Chine, il peut être très difficile de trouver un emploi, car les employeurs ont des critères de recrutement vraiment étranges !

Imaginez un peu… Certains secteurs économiques ont du mal à trouver des employés à cause de ces critères farfelus. Ça provoque une augmentations du taux de chômage chez les jeunes actifs chinois. C’est vraiment dommage ! 😔

Des critères de recrutement bizarres ?

Tu ne vas pas en croire tes yeux, les enfants ! Les employeurs en Chine se basent parfois sur des aspects complètement inattendus pour choisir leurs futurs employés. Par exemple, certains demandent aux candidats de deviner combien de dentifrice se trouve dans un pot. C’est rigolo, mais est-ce que ça signifie que tu serais un bon employé ? Pas sûr ! 😉

Il y a même des entreprises qui demandent aux candidats de faire des choses vraiment étranges pendant les entretiens d’embauche. Par exemple, dans certaines sociétés, les candidats doivent démonter et remonter une bicyclette en moins de dix minutes. Dingue, non ? 😄

Les conséquences pour les jeunes actifs

Tout cela peut rendre les jeunes actifs chinois très démotivés dans leur recherche d’emploi. Ils se demandent pourquoi les employeurs se soucient de choses aussi bizarres, qui n’ont rien à voir avec le travail qu’ils vont effectuer. Cela entraîne donc une hausse du nombre de jeunes sans emploi.

Nous espérons donc que les entreprises chinoises reconsidèrent leurs critères de sélection. Les compétences et le sérieux devraient primer sur ces étranges tests de recrutement ! 😊

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